Finanzberatung für Zeitarbeit & Springer in der Pflege

Herausforderungen

Was der hohe Stundenlohn nicht zeigt

In der Zeitarbeit fehlt meist die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente (VBL/ZVK) — mehr Geld heute kann weniger Rente später bedeuten

Jahressonderzahlung und Stufensteigerung fehlen oft — der Vorsprung schmilzt mit jedem Berufsjahr

Einsätze und Einkommen schwanken — Leerzeiten können das Monatsende drücken

Banken bewerten wechselnde Einsätze bei Krediten vorsichtiger — Immobilienpläne brauchen Vorlauf

Unterstützung

Wobei ich dich konkret unterstütze

Mehrverdienst richtig nutzen

In der Pflege-Zeitarbeit sind ca. 22–28 € pro Stunde typisch (Stand 2026) — oft mehrere hundert Euro netto mehr im Monat als im TVöD-P. Wir sorgen dafür, dass dieser Vorteil nicht im Konsum versickert, sondern systematisch in deinen Vermögensaufbau fließt.

Rücklagen für schwankende Einsätze

Als Springer brauchst du einen größeren Puffer als in der Festanstellung: eher vier bis sechs Netto-Monatsgehälter statt drei. Dazu ersetzt ein fester Sparbetrag die fehlende Jahressonderzahlung — für Auto, Urlaub oder Steuernachzahlung.

Wechsel-Check vor der Unterschrift

Zwei Zeitarbeitskräfte mit demselben Stundensatz können am Monatsende weit auseinanderliegen — je nach Bezahlung einsatzfreier Zeiten, Fahrtkosten und Auslastung. Wir rechnen dein Angebot ehrlich durch, bevor du unterschreibst.

Vorsorge ohne VBL aufbauen

In der Festanstellung zahlt der Arbeitgeber ca. 2.000–3.000 € pro Jahr in deine Zusatzversorgung — in der Zeitarbeit meist nichts. Diesen Baustein bauen wir privat nach: mit einem langfristigen Plan, der zu deinem Einkommen passt.

Einkommen absichern

Gerade ohne den Schutz des öffentlichen Dienstes bleibt deine Arbeitskraft dein wichtigstes Kapital. Wir prüfen deine BU-Absicherung und passen sie ans höhere Einkommen an — strategisch, mit anonymer Risikovoranfrage statt Blind-Antrag.

Zum Weiterlesen im Ratgeber: Zeitarbeit in der Pflege — die ehrliche Rechnung · VBL, ZVK & KZVK erklärt · Altersvorsorge für Pflegekräfte

Ablauf

So läuft deine Beratung

Ich arbeite transparent, ehrlich und auf Augenhöhe — vom kostenlosen Erstgespräch bis zur langfristigen Betreuung als dein persönlicher Ansprechpartner.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Kostenloses
Kennenlerngespräch

Wir lernen uns kennen und schauen kostenlos, wo du stehst — per Zoom, telefonisch oder persönlich in Leipzig, passend zu deinen Einsätzen.

Finanzanalyse

Konkrete Aufnahme deiner IST-Situation für einen bestmöglichen Überblick — als Grundlage der Beratung.

Strategie &
Konzept

Du bekommst ein dreiteiliges Gutachten und einen klaren Plan: Rücklagen-System, Betriebsrenten-Ersatz und Absicherung — abgestimmt auf dein Einkommen.

Umsetzung &
Betreuung

Wir setzen alles gemeinsam um und ich bleibe langfristig dein persönlicher Ansprechpartner — auch beim nächsten Wechsel.

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Stimmen

Das sagen meine Mandant:innen

★★★★★

300+ betreute Mandant:innen — und 5,0 Sterne bei Google. Die Bewertungen werden angezeigt, sobald externe Medien erlaubt sind.

Häufige Fragen

Weitere Fragen? Hier findest du Antworten.

Lohnt sich Zeitarbeit in der Pflege finanziell?

Der höhere Stundenlohn ist real — in der Pflege-Zeitarbeit sind ca. 22–28 € pro Stunde für examinierte Fachkräfte typisch (Stand 2026). Aber er ist nicht das ganze Bild: Betriebsrente, Jahressonderzahlung und Stufensteigerung fehlen oft. Der Netto-Mehrverdienst ist nur dann ein echter Gewinn, wenn du den Teil, der sonst in Betriebsrente und Sonderzahlung geflossen wäre, selbst zurücklegst. Die komplette Rechnung: Zeitarbeit in der Pflege.

Was fällt beim Wechsel in die Zeitarbeit typischerweise weg?

Die drei größten Posten: die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung (VBL/ZVK/KZVK) mit ca. 2.000–3.000 € Arbeitgeberbeitrag pro Jahr, die Jahressonderzahlung von ca. 80 % eines Monatsgehalts und die automatische Stufensteigerung nach Berufsjahren. Dazu kommen geringerer Kündigungsschutz und einsatzabhängige Bezahlung.

Was passiert mit meinen VBL- oder ZVK-Ansprüchen beim Wechsel?

Deine bereits gesammelten Versorgungspunkte bleiben bestehen — sie werden beitragsfrei gestellt. Aber du sammelst keine neuen Punkte mehr, die Betriebsrente friert auf dem erreichten Stand ein. Viele Personaldienstleister in der Pflege bieten gar keine Zusatzversorgung an. Was das konkret bedeutet, liest du unter VBL, ZVK & KZVK erklärt.

Wie viel Rücklage brauche ich in der Zeitarbeit?

Mehr als in der Festanstellung. Weil Einsätze und Einkommen schwanken können, plane eher vier bis sechs Netto-Monatsgehälter als Notgroschen ein statt der üblichen drei. Zusätzlich ersetzt ein fester monatlicher Betrag auf einem separaten Konto die fehlende Jahressonderzahlung.

Wie ersetze ich die fehlende Betriebsrente privat?

Die fehlende Zusatzversorgung ist der teuerste Verlust beim Wechsel. Leg grob den Betrag, den dein Arbeitgeber sonst eingezahlt hätte, in einen eigenen, langfristigen Vermögensaufbau — zum Beispiel einen breit gestreuten ETF-Sparplan. So wird aus dem kurzfristigen Netto-Plus ein echter langfristiger Gewinn. Den Gesamtplan zeigt Altersvorsorge für Pflegekräfte.

Bekomme ich als Zeitarbeitskraft eine Immobilienfinanzierung?

Banken bewerten befristete und wechselnde Einsätze vorsichtiger als eine unbefristete Festanstellung. Unmöglich ist es nicht — aber es braucht mehr Vorbereitung: saubere Rücklagen, Eigenkapital und eine nachvollziehbare Einkommenshistorie. Wenn ein Immobilienkauf ansteht, planen wir den Zeitpunkt strategisch.

Was kostet die Beratung?

Für das Erstgespräch und die Beratung berechne ich dir keine separate Gebühr. Kommt es zu einer Vermittlung, erhalte ich — wie in der Branche üblich — eine Vergütung vom jeweiligen Produktanbieter; Produktkosten können anfallen. Sämtliche Kosten und Vergütungen lege ich dir transparent offen, bevor du irgendetwas unterschreibst.

Ich bin ständig in wechselnden Einsätzen — wie läuft die Beratung ab?

Komplett flexibel: per Zoom, telefonisch oder persönlich in Leipzig — auch abends und am Wochenende. Auf Nachrichten antworte ich in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

Alle Beispielwerte: Stand Oktober 2026. Tatsächliche Beträge hängen u. a. von Einkommen, Versicherungszeiten, Teilzeitphasen, Gesundheitszustand und Rentenbeginn ab.

Kontakt

Lass uns dein Potenzial entdecken

Schreib mir dein Anliegen — ich melde mich in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Das Erstgespräch ist unverbindlich und kostenlos.

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Was der hohe Stundenlohn nicht zeigt